ब्लॉकचेन संगठनों को कैसे बदलेगा

क्या आप सोच रहे हैं कि ब्लॉकचेन संगठनों को कैसे बदलेगा? यदि आप करते हैं, तो आप सही जगह पर आए हैं जैसा कि हम इस लेख में इसके बारे में जानने जा रहे हैं.

संगठन हमेशा नई तकनीकों और समाधानों की शुरूआत के साथ विकसित हो रहे हैं। यह शिक्षाविदों और व्यावसायिक नेताओं के लिए सर्वोपरि है कि कैसे संगठन अधिक कुशलता से काम करते हैं और आधुनिक प्रबंधन अभ्यास में सुधार करते हैं.

यदि आप एक त्वरित ऑनलाइन खोज करते हैं, तो आपके पास विषय के बारे में बोलने वाले बहुत सारे संसाधन होंगे। यह विषय पर किरायेदार, सिद्धांत और अन्य व्यावहारिक विचार हो सकते हैं। तथ्य यह है कि दस से अधिक दशकों में संगठनात्मक संरचना नहीं बदली है, हमने बहुत कुछ नवाचार या सुधार नहीं देखा है। यह अभी भी पदानुक्रमित, लंबवत एकीकृत, और द्वीपीय है.

ब्लॉकचैन संगठनों के संकट का जवाब है। यह मौलिक रूप से बदल सकता है कि संगठन कैसे काम करते हैं या कंपनियां बेहतर दक्षता के लिए कैसे संवाद करती हैं। अंत में, कंपनी मूल्य बनाना चाहती है और यह भी सुनिश्चित करती है कि बदलाव के लिए लोगों को प्रोत्साहन दिया जाए.


वर्तमान संगठन संरचना

अभी, हमारे पास एक संगठनात्मक संरचना है जो या तो केंद्रीकृत है, पदानुक्रमित है, या दोनों है। इस दृष्टिकोण के साथ, एक केंद्रीकृत प्राधिकरण उच्च-स्तरीय निर्णय लेने का ख्याल रखता है। यह एक पदानुक्रमित दृष्टिकोण भी प्रदान करता है जहां प्रत्येक सदस्य को एक भूमिका के रूप में परिभाषित किया गया है जिसे उन्हें छड़ी करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, पूरी प्रणाली को एक केंद्रीकृत प्राधिकरण के साथ नौकरशाही के रूप में मानकीकृत किया जाता है और पूरी प्रणाली को तय करता है.

यदि आप हर जगह एक नज़र डालते हैं, तो यह दृष्टिकोण उन सभी चीज़ों को परिभाषित करता है जो एक संगठन से गुजरती हैं, जिसमें सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक जीवन शामिल है। केंद्रीकृत संगठनात्मक संरचना ने पूंजीवाद को जन्म दिया है, जहां एक आदमी अमीर हो जाता है.

निगम एक आदर्श उदाहरण हैं। इन निगमों को काम करने के लिए, आपको वित्त और बैंकों सहित अन्य पदानुक्रमित और केंद्रीकृत संगठन मिलेंगे। वे इन निगमों को सशक्त बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि वे कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम कर सकें.

मूल में, आप पाएंगे कि ये संगठनात्मक संरचना विश्वास को विकसित करने और कार्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करने पर अत्यधिक निर्भर हैं.

वक्त के साथ इन सभी को बदलने की जरूरत है। हम अब एक ऐसे युग में पहुंच गए हैं, जहां डिजिटल इनोवेशन सदियों पुराने तरीकों से आगे निकल रहे हैं। ब्लॉकचेन के अलावा, कई प्रौद्योगिकियां हैं जो बदलते संगठनों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी। इन तकनीकों में निम्नलिखित शामिल हैं

  • क्लाउड-आधारित सेवाएं जिनमें भंडारण और स्वचालित एल्गोरिदम शामिल हैं
  • शक्तिशाली और सस्ता डिजिटल हार्डवेयर
  • ऐसी तकनीकें जो आईओटी, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, नैनोटेक्नोलोजी और ब्लॉकचेन सहित बेहतर दक्षता बनाने के लिए तालमेल करती हैं.

अंत में, संगठनों को डिजिटलीकरण प्रक्रिया का पालन करना होगा और धीरे-धीरे अनुकूलित करना होगा। अंत में, संगठनों को अपने केंद्रीकृत और पदानुक्रमित दृष्टिकोण को बदलना होगा और परिवर्तन को पेश करना होगा ताकि प्रथाओं और मानसिकता को बदल दिया जाए.

संगठनों में ब्लॉकचेन का उपयोग करने के लाभ

ब्लॉकचेन एक सहकर्मी से सहकर्मी नेटवर्क है जिसका कोई केंद्रीकृत प्राधिकरण नहीं है। विकेंद्रीकृत का मुख्य विचार संगठनों के लिए लाभ का ढेर खोल देता है। मूल में, यह संगठनों को तीन लाभ प्रदान करता है.

  1. वितरित: ब्लॉकचैन संगठनों को विकेंद्रीकरण से अत्यधिक लाभान्वित करने में सक्षम बनाता है। ब्लॉकचैन का उपयोग करके, संगठन अपनी प्रक्रियाओं को वितरित प्रारूप में चला सकते हैं। ये कंप्यूटर या तो उनके पास हो सकते हैं या स्वयंसेवक के रूप में हो सकते हैं क्योंकि वितरित दृष्टिकोण में कोई केंद्रीकृत डेटाबेस आवश्यक नहीं है। प्रत्येक सहकर्मी का अपना खाता है, जो यह भी सुनिश्चित करता है कि दुर्भावनापूर्ण अभिनेता डेटा को बदल नहीं सकते.
  2. जनता: संगठन हमेशा अपने उपयोगकर्ताओं से जुड़ने के लिए उत्सुक रहते हैं। इसका मतलब है कि उन्हें हमेशा एंड-यूज़र के लिए एक विशेष प्रक्रिया को खोलना होगा ताकि वे जब भी जरूरत हो फीडबैक या जानकारी की जांच कर सकें। ब्लॉकचेन संगठनों को ऐसा करने की अनुमति देता है। यह उन्हें एक संयुक्त ब्लॉकचेन नेटवर्क बनाने की अनुमति देता है, जो सार्वजनिक और निजी नेटवर्क का मिश्रण है। संगठन नेटवर्क की सार्वजनिक विशेषताओं का समुचित उपयोग करते हुए अपनी महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं और डेटा को अपने निजी नेटवर्क में रखेगा। यदि ठीक से किया जाता है, तो कोई भी उपयोगकर्ता कभी भी नेटवर्क पर जानकारी की जांच कर सकता है। यह अंत-उपयोगकर्ताओं के विश्वास का निर्माण करता है और संगठनों को उनके कार्यों और कार्यों के लिए जवाबदेह बनाता है.
  3. सुरक्षा: जब उनके व्यापार रहस्यों की सुरक्षा की बात आती है तो संगठन हमेशा महत्वपूर्ण होते हैं। वे नहीं चाहते कि उनके व्यापार रहस्य एक रिसाव हो। यही कारण है कि आप कई संगठनों को उनके सिस्टम और गोपनीय डेटा की सुरक्षा पर लाखों डॉलर खर्च करेंगे। ब्लॉकचेन का उपयोग करके, वे अपनी प्रक्रिया और डेटा की सुरक्षा को मजबूत कर सकते हैं। ब्लॉकचेन क्रिप्टोक्यूरेंसी का उपयोग करके उच्च-स्तरीय एन्क्रिप्शन का उपयोग करता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि डेटा हर समय सुरक्षित रहे। कई संगठन यह सुनिश्चित करने के लिए एक पूर्ण निजी एन्क्रिप्टेड ब्लॉकचेन नेटवर्क भी लागू करते हैं कि उनका डेटा कभी भी उस व्यक्ति द्वारा एक्सेस नहीं किया जाता है जो ऐसा करने के लिए अधिकृत नहीं है।.
  4. लेन – देन की लागत: ब्लॉकचेन एक केंद्रीकृत इकाई पर स्वतंत्र होना लागत प्रभावी है। एक केंद्रीकृत दृष्टिकोण की तुलना में लेनदेन को संसाधित करने से जुड़ी लागत हमेशा कम होती है। इसके अलावा, जैसा कि डेटा एक केंद्रीकृत डेटाबेस में संग्रहीत नहीं है, संगठन के भीतर किसी को भी डेटा का उपयोग करने की क्षमता है जहां वे डेटा का अनुरोध करने वाले वार्तालापों के बीच कूदने की आवश्यकता के बिना चाहते हैं। कुछ मामलों में, लेनदेन की लागत को पूरी तरह से हटाया जा सकता है – उचित विकास और दक्षता सुनिश्चित करना.
  5. कोई मध्यस्थ नहीं: बिचौलियों का स्पष्ट लाभ है। संगठनों को अब तीसरे पक्ष के समाधान के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जो सेवा प्रदान करने के लिए मध्यस्थों के रूप में कार्य करते हैं। यह संगठनों से बहुत सारे काम को बंद कर देता है, लेकिन उनके साथ जुड़े अनावश्यक जोखिम भी लाता है। उदाहरण के लिए, मध्यवर्ती सर्वर में विफलता के कारण पूरी कार्य प्रक्रिया को रोक दिया जा सकता है। यदि कोई बैकअप नहीं है, तो संगठन बहुत अधिक मूल्य खो सकता है। एक और मुद्दा है कि बिचौलियों से पीड़ित धोखाधड़ी और हैक शामिल हैं.

लाभ आपको एक अच्छा विचार देना चाहिए कि ब्लॉकचेन संगठनों को कैसे बदलेगा.

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ब्लॉकचैन संगठनों को कैसे बदलेगा

अब तक, हम आसानी से देख सकते हैं कि ब्लॉकचेन उन संगठनों को बाधित करता है जो इसे लागू करने के लिए त्वरित रूप से पर्याप्त हैं. 

मानव संसाधन और खरीद

सबसे बड़ा बदलाव जो संगठनों को दिखाई देगा, वह मानव संसाधन और खरीद का विकास है। ब्लॉकचैन के साथ, मानव संसाधनों को प्रविष्टियों को स्वीकार करने और कृत्रिम बुद्धि की मदद से फ़िल्टर करने के लिए स्वचालित किया जा सकता है। इसके अलावा, पूरे मानव संसाधन ब्लॉकचेन नेटवर्क के शीर्ष पर चलेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रक्रिया अच्छी तरह से परिभाषित और कुशल है। यह उम्मीदवारों को सिस्टम तक सीधे पहुंच देगा, और वे सिस्टम में लॉग इन करके अपनी स्थिति तक पहुंच सकते हैं। यह पूरी भर्ती प्रक्रिया को सुचारू करेगा. 

स्मार्ट अनुबंधों का उपयोग श्रमिकों को उनके काम पर भुगतान करने के लिए भी किया जा सकता है। भुगतान जारी होने से पहले यह एक शर्त स्थापित कर सकता है। कार्यकर्ता स्मार्ट अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले स्थिति की जांच कर सकता है। एक बार काम पूरा करने के बाद, सिस्टम स्वचालित रूप से भुगतान जारी कर देगा। एक अन्य लाभ में क्रिप्टोक्यूरेंसी में श्रमिकों का भुगतान करने का विकल्प शामिल होगा.

नेतृत्व

ब्लॉकचेन भी मौलिक रूप से नेतृत्व को बदलेगा – किसी भी संगठन का अभिन्न अंग। नेता अब अपने दृष्टिकोण में अधिक स्पष्ट होंगे क्योंकि वे नए पाए जाने वाले पारदर्शिता को महत्व देंगे। वे स्पष्ट प्रतिक्रिया प्रदान करेंगे जो हर कोई देख सकता है और मूल्य दे सकता है.

नेता भी बेहतर निर्णय लेने में सक्षम होंगे क्योंकि वे पूरे नेटवर्क पर अपने फैसलों के लहर प्रभाव को देख सकते हैं। ब्लॉकचेन एक बड़ा नेटवर्क है जहां विभिन्न वर्गों के संगठन जुड़े हुए हैं। उचित ईगल-आइ व्यू लेकर, वह सही चीजों को लागू कर सकता है। वह ब्लॉकचैन का उपयोग नए मूल्यों और कौशल को बढ़ावा देने के लिए भी कर सकता है जहां संगठन में काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति मूल्यवान महसूस करता है. 

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विज्ञापन और प्रबंधन

संगठन अब ब्लॉकचेन को अपनाकर अपने विज्ञापन बजट का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं। ब्लॉकचेन का उपयोग करके, वे धोखाधड़ी की गतिविधियों के कारण अपना पैसा खोना बंद कर देंगे। ब्लॉकचेन-संचालित विज्ञापन का मतलब है कि वे बहुत जरूरी धोखाधड़ी वाली गतिविधि को पकड़ सकते हैं और हटा सकते हैं। अंतिम परिणाम व्यवसाय के लिए एक बेहतर आरओआई होगा.

कानूनी मामलों

स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट की मदद से कानूनी मामलों का बेहतर प्रबंधन किया जा सकता है। किसी भी संगठन को हमेशा अपने कानूनी मामलों से निपटना पड़ता है, जैसा कि अन्य संगठनों या अंतिम उपयोगकर्ताओं के साथ होता है। स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट के साथ, संगठन कानूनी मामलों को बेहतर तरीके से संभाल सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स पेपर के बजाय कोड में कानूनी अनुबंधों को परिभाषित करते हैं। यह शर्तों पर काम करता है, और दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले स्मार्ट अनुबंध सक्रिय होने की आवश्यकता होती है.

इन सभी को एक ब्लॉकचेन प्लेटफॉर्म पर किया जाना चाहिए जो हर जानकारी को सबसे अच्छे तरीके से संग्रहीत करता है, अर्थात् अपरिवर्तनीय और सुरक्षित। इन सभी का मतलब है कि किसी भी संगठन द्वारा कानूनी मामलों को एकत्र आंकड़ों और स्मार्ट अनुबंधों की मदद से बहुत अच्छी तरह से संभाला जाता है। यह पूरी प्रक्रिया को सरल करेगा और एकत्र आंकड़ों के आधार पर संगठन के हितों की रक्षा करेगा.

लेखांकन

ब्लॉकचेन की मदद से अकाउंटिंग को भी बेहतर बनाया जाएगा। ब्लॉकचेन तकनीक का उपयोग लेखा विभाग को अत्यंत सरलता से करने के लिए किया जा सकता है। वे बड़े पैमाने पर संचालन कर सकते हैं और विभिन्न मुद्राओं के प्रबंधन के अलावा जटिल कर कोड का प्रबंधन कर सकते हैं। ब्लॉकचेन जटिल चीजों को सरल कर सकती है और इसे नेटवर्क के ऊपर चला सकती है। यह कुछ लेनदेन को करने के लिए आवश्यक गोपनीयता और गुमनामी को भी बनाए रखता है.

साइबर सुरक्षा

ब्लॉकचेन के साथ, संगठन अपने डेटा, प्रक्रियाओं और डेटा रहस्यों को बेहतर ढंग से सुरक्षित कर सकते हैं। अभी, संगठन साइबर सुरक्षा में बहुत पैसा लगाते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक छोटे व्यवसाय या एक बड़े व्यवसाय हैं, लीक हुए व्यापार रहस्य आपको अरबों डॉलर खो सकते हैं.

ब्लॉकचेन संगठनों को उनकी सुरक्षा को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है। वे न केवल लेनदेन कर सकते हैं, बल्कि डेटा स्टोर भी कर सकते हैं। इस तरह, वे यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि लेनदेन कैसे किया जा रहा है और प्रकृति में अपने डेटा को अपरिवर्तनीय भी बना सकते हैं.

बढ़ती राजधानी

संगठन की मदद में एक और तरीका ब्लॉकचेन है जो उन्हें अपने व्यवसाय के लिए पूंजी जुटाने का एक प्रभावी तरीका देता है। वे एक उद्यम पूंजीपति से पूंजी जुटाने या पूरी पारदर्शिता के साथ क्राउडफंडिंग करने के लिए ब्लॉकचेन का उपयोग कर सकते हैं। वे आम लोगों से पैसा जुटाने के लिए ICO या सरल क्राउडफंडिंग स्थापित कर सकते हैं.

प्रबंध

पिछले नहीं बल्कि कम से कम, एक संगठन में ब्लॉकचेन अपने प्रबंधन में सुधार करता है। वे अपनी प्रक्रियाओं को अधिक कुशल और प्रभावी बनाने के लिए ब्लॉकचेन को एकीकृत कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें पहले हर प्रक्रिया को डिजिटल बनाना होगा और फिर ब्लॉकचेन में बदलने के लिए एक आधुनिक ब्लॉकचैन प्लेटफॉर्म का उपयोग करना होगा। पहले से ही ब्लॉकचेन का इस्तेमाल करने वाली कंपनियों में से कुछ में कोडक वन और नागरीटेक शामिल हैं.

क्या ब्लॉकचेन संगठन डिजाइन को बदल देगा? विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन 

ब्लॉकचेन निश्चित रूप से संगठन के डिजाइन को प्रभावित करेगा। ध्यान अब एक बासी पदानुक्रमित / केंद्रीकृत से बदलकर अधिक विकेन्द्रीकृत दृष्टिकोण में बदल जाएगा। डिजाइन दर्शन पर आधारित होगा विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (DAO). DAO का उपयोग करके, संगठन अधिक स्वायत्त और कुशल हो जाएंगे। यह निश्चित रूप से बदल जाएगा कि ब्लॉकचैन संगठन संरचना कैसे दिखेगी.

विकेंद्रीकृत ऑटोनॉमस ऑर्गनाइजेशन एनालिटिक्स, कनेक्टेड डिवाइसेस, डिस्ट्रिब्यूटेड लेजर टेक्नोलॉजी और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स के कॉम्बिनेशन के साथ स्वतंत्र रूप से काम करता है। ऐसा करने के लिए, उन्हें एक उचित रूप से डिज़ाइन किए गए स्वायत्त सॉफ़्टवेयर को सेट करने की आवश्यकता है जो अपरिवर्तनीय कोड के साथ आता है। प्रत्येक अभिनेता को डीएओ में उनकी भूमिका के अनुसार सही ढंग से रखा जाएगा। केवल नकारात्मक पक्ष यह है कि एक बार सेट किए गए नियमों को उलट नहीं किया जा सकता है। संगठन को स्वायत्तता प्रदान करना महत्वपूर्ण है। यह विभिन्न अभिनेताओं को एक-दूसरे पर भरोसा करने में सक्षम बनाता है और सुनिश्चित करता है कि सर्वसम्मति एल्गोरिथ्म डेटा वैधता और अपरिवर्तनीयता का ख्याल रखता है.

यह भी पढ़ें, DAO क्या है? इसका क्या मतलब है और यह कैसे काम करता है? और क्या हाल ही में इथेरियम के डीएओ हैक का मतलब है कि ब्लॉकचेन उतना सुरक्षित नहीं है जितना हमने सोचा था?

सत्ता में बदलाव

एक डीएओ में, शक्ति इस तथ्य से स्थापित होती है कि एक अभिनेता कितना विश्वसनीय है। जैसा कि कोई पदानुक्रमित दृष्टिकोण नहीं है, विश्वास दृष्टिकोण की आवश्यकता है। एक नोड अपने कार्यों और व्यवहार के आधार पर विश्वास हासिल करता है। यदि इसमें बहुत अच्छा विश्वास है, तो यह नेटवर्क में निर्णय लेने वाले के रूप में कार्य करेगा। ऐसा करने से, संगठन के बीच शक्ति का हिस्सा समान रूप से वितरित किया जाता है.

अभिनेताओं की शक्ति उसके विश्वास स्तर, उस टोकन की संख्या से निर्धारित होती है जो उसके पास है और उसकी योग्यता प्राप्त है। शक्ति गणना के भाग के रूप में तीन तत्व देकर, प्रत्येक अभिनेता शक्ति संतुलन को स्थानांतरित कर सकता है.

सत्ता में परिवर्तन के अलावा, संगठन डिजाइन भी प्रभावित होता है। उदाहरण के लिए, क्रिप्टोग्राफी ट्रस्ट बनाने का एक तरीका है। पारंपरिक विकेन्द्रीकृत संगठनों में, निर्णय लेने का कार्य वरिष्ठता और विशेषज्ञता द्वारा किया जाता है, जबकि DAO में, स्मार्ट अनुबंधों का उपयोग करके स्वचालित रूप से किया जाता है। DAO में शासन भी कोड में एम्बेडेड है। पारंपरिक विकेंद्रीकृत संगठनों के लिए, यह निदेशक मंडल द्वारा किया जाता है.

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निष्कर्ष

यह हमें अपने लेख के अंत में ले जाता है, जहां हम चर्चा करते हैं कि ब्लॉकचेन संगठनों को कैसे बदल देगा। तो, आप एक संगठन पर ब्लॉकचेन के प्रभाव के बारे में क्या सोचते हैं? नीचे टिप्पणी करें और हमें बताएं.

Mike Owergreen Administrator
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