Blockchain จะเปลี่ยนองค์กรอย่างไร

คุณสงสัยหรือไม่ว่า blockchain จะเปลี่ยนองค์กรได้อย่างไร? ถ้าคุณทำคุณมาถูกที่แล้วเราจะเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความนี้.

องค์กรต่างๆมีการพัฒนาอยู่เสมอด้วยการนำเทคโนโลยีและโซลูชั่นใหม่ ๆ เป็นที่สนใจอย่างยิ่งสำหรับนักวิชาการและผู้นำทางธุรกิจในการทำให้องค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและปรับปรุงแนวทางการจัดการสมัยใหม่.

หากคุณทำการค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็วคุณจะมีแหล่งข้อมูลมากมายที่พูดถึงหัวข้อนี้ อาจเป็นผู้เช่าทฤษฎีและแนวคิดเชิงปฏิบัติอื่น ๆ ในหัวข้อนี้ ความจริงที่ว่าโครงสร้างองค์กรไม่ได้เปลี่ยนไปกว่าสิบทศวรรษเราไม่ได้เห็นนวัตกรรมหรือการปรับปรุงมากนัก ยังคงเป็นแบบลำดับชั้นบูรณาการในแนวตั้งและเป็นเอกเทศ.

ดูเหมือนว่า Blockchain จะเป็นคำตอบสำหรับปัญหาขององค์กร มันสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานขององค์กรหรือวิธีการสื่อสารของ บริษัท เพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้นได้อย่างสิ้นเชิง ในท้ายที่สุด บริษัท ต้องการสร้างมูลค่าและตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนมีแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง.


โครงสร้างองค์กรปัจจุบัน

ตอนนี้เรามีโครงสร้างองค์กรที่รวมศูนย์ตามลำดับชั้นหรือทั้งสองอย่าง ด้วยแนวทางนี้หน่วยงานที่รวมศูนย์จะดูแลการตัดสินใจระดับสูง นอกจากนี้ยังเสนอแนวทางตามลำดับชั้นซึ่งสมาชิกแต่ละคนได้รับการกำหนดให้เป็นบทบาทที่พวกเขาต้องยึดมั่น นอกจากนี้ระบบทั้งหมดยังเป็นมาตรฐานของระบบราชการโดยมีอำนาจรวมศูนย์ในการตัดสินใจและตรวจสอบทั้งระบบ.

หากคุณดูทุกที่แนวทางนี้กำหนดทุกสิ่งที่องค์กรต้องดำเนินการรวมถึงชีวิตทางสังคมเศรษฐกิจและการเมือง โครงสร้างองค์กรแบบรวมศูนย์ก่อให้เกิดทุนนิยมที่ผู้ชายคนหนึ่งร่ำรวยขึ้น.

บริษัท เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ เพื่อให้ บริษัท เหล่านี้ทำงานได้คุณจะพบองค์กรอื่น ๆ ที่มีลำดับชั้นและรวมศูนย์รวมถึงการเงินและธนาคาร พวกเขามีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรเหล่านี้และทำให้มั่นใจว่าสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล.

ที่หลักคุณจะพบว่าโครงสร้างองค์กรเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการพัฒนาความไว้วางใจและการทำงานให้สำเร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพ.

เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องเปลี่ยนไป ตอนนี้เราอยู่ในยุคที่นวัตกรรมดิจิทัลมาแรงแซงหน้าวิธีการยุคเก่า นอกเหนือจากบล็อกเชนแล้วยังมีเทคโนโลยีอีกมากมายที่จะมีส่วนสำคัญในการเปลี่ยนแปลงองค์กร เทคโนโลยีเหล่านี้มีดังต่อไปนี้

  • บริการบนคลาวด์รวมถึงพื้นที่เก็บข้อมูลและอัลกอริทึมอัตโนมัติ
  • ฮาร์ดแวร์ดิจิทัลที่ทรงพลังและราคาถูกกว่า
  • เทคโนโลยีที่ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างประสิทธิภาพที่ดีขึ้นรวมถึง IoT, ปัญญาประดิษฐ์, นาโนเทคโนโลยีและบล็อกเชน.

ในท้ายที่สุดองค์กรต่างๆจะต้องปฏิบัติตามกระบวนการดิจิทัลและปรับตัวอย่างช้าๆ ในท้ายที่สุดองค์กรต่างๆต้องปรับแนวทางแบบรวมศูนย์และตามลำดับชั้นและแนะนำการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้แนวทางปฏิบัติและความคิดเปลี่ยนไป.

ข้อดีของการใช้ Blockchain ในองค์กร

Blockchain เป็นเครือข่ายแบบเพียร์ทูเพียร์ที่ไม่มีอำนาจรวมศูนย์ แนวคิดหลักของการกระจายอำนาจเปิดโอกาสให้เกิดประโยชน์มากมายสำหรับองค์กร หัวใจสำคัญคือให้ประโยชน์สามประการแก่องค์กร.

  1. กระจาย: Blockchain ช่วยให้องค์กรต่างๆได้รับประโยชน์อย่างมากจากการกระจายอำนาจ ด้วยการใช้บล็อกเชนองค์กรต่างๆสามารถเรียกใช้กระบวนการของตนในรูปแบบกระจาย คอมพิวเตอร์เหล่านี้สามารถเป็นของพวกเขาเองหรือเป็นอาสาสมัครเนื่องจากไม่มีฐานข้อมูลส่วนกลางที่จำเป็นในวิธีการกระจาย เพียร์แต่ละตัวมีบัญชีแยกประเภทของตัวเองซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ว่าตัวแสดงที่เป็นอันตรายจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงข้อมูลได้.
  2. สาธารณะ: องค์กรมีความกระตือรือร้นที่จะเชื่อมต่อกับผู้ใช้ของตนอยู่เสมอ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องเปิดกระบวนการเฉพาะสำหรับผู้ใช้ปลายทางเสมอเพื่อให้พวกเขาสามารถให้ข้อเสนอแนะหรือตรวจสอบข้อมูลได้ทุกเมื่อที่ต้องการ Blockchain ช่วยให้องค์กรทำสิ่งนั้นได้ ช่วยให้พวกเขาสร้างเครือข่ายบล็อกเชนแบบรวมศูนย์ซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างเครือข่ายสาธารณะและเครือข่ายส่วนตัว องค์กรจะเก็บกระบวนการและข้อมูลที่สำคัญไว้ในเครือข่ายส่วนตัวในขณะที่ใช้คุณสมบัติสาธารณะของเครือข่ายอย่างเหมาะสม หากทำอย่างถูกต้องผู้ใช้ทุกคนสามารถตรวจสอบข้อมูลบนเครือข่ายได้ตลอดเวลาที่ต้องการ สิ่งนี้สร้างความไว้วางใจให้กับผู้ใช้ปลายทางและยังทำให้องค์กรต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและการกระทำของตน.
  3. ความปลอดภัย: องค์กรมีความสำคัญเสมอในเรื่องความปลอดภัยของความลับทางการค้า พวกเขาไม่ต้องการให้ความลับทางการค้าของพวกเขารั่วไหล นั่นคือเหตุผลที่คุณจะพบว่าองค์กรจำนวนมากใช้เงินหลายล้านดอลลาร์ในการปกป้องระบบและข้อมูลที่เป็นความลับของตน ด้วยการใช้ blockchain พวกเขาสามารถเสริมสร้างความปลอดภัยของกระบวนการและข้อมูลของพวกเขา Blockchain ใช้การเข้ารหัสระดับสูงโดยใช้ cryptocurrency เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลยังคงปลอดภัยตลอดเวลา หลายองค์กรยังใช้เครือข่ายบล็อคเชนส่วนตัวที่เข้ารหัสเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลของพวกเขาจะไม่ถูกเข้าถึงโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น.
  4. ต้นทุนการทำธุรกรรม: การที่บล็อกเชนเป็นอิสระจากหน่วยงานส่วนกลางนั้นคุ้มค่า ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลธุรกรรมมักจะต่ำกว่าเมื่อเทียบกับวิธีการรวมศูนย์ นอกจากนี้เนื่องจากข้อมูลไม่ได้จัดเก็บไว้ในฐานข้อมูลส่วนกลางทุกคนในองค์กรจึงมีความสามารถในการเข้าถึงข้อมูลได้ทุกที่ที่ต้องการโดยไม่จำเป็นต้องข้ามไปมาระหว่างการสนทนาเพื่อขอข้อมูล ในบางกรณีต้นทุนการทำธุรกรรมสามารถลบออกได้ทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเติบโตและประสิทธิภาพที่เหมาะสม.
  5. ไม่มีตัวกลาง: มีผลประโยชน์ของตัวกลางอย่างชัดเจน ตอนนี้องค์กรไม่ต้องกังวลกับโซลูชันของบุคคลที่สามซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการให้บริการ สิ่งนี้จะทำให้งานจำนวนมากจากองค์กรลดลง แต่ยังทำให้เกิดความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นอีกด้วย ตัวอย่างเช่นกระบวนการทำงานทั้งหมดสามารถหยุดลงได้เนื่องจากความล้มเหลวในเซิร์ฟเวอร์ระดับกลาง หากไม่มีการสำรองข้อมูลอาจทำให้องค์กรสูญเสียคุณค่าอย่างมาก อีกปัญหาหนึ่งที่คนกลางประสบ ได้แก่ การฉ้อโกงและการแฮ็ก.

ข้อดีควรทำให้คุณมีความคิดที่ดีว่า blockchain จะเปลี่ยนแปลงองค์กรได้อย่างไร.

นอกจากนี้โปรดอ่านเหตุใดคุณจึงต้องเข้าเรียนหลักสูตร Enterprise Blockchain?

หลักการบล็อกเชน: ออกแบบบล็อกเชนสำหรับองค์กรของคุณ

Blockchain จะเปลี่ยนองค์กรได้อย่างไร

ในตอนนี้เราสามารถเห็นได้อย่างง่ายดายว่า blockchain ขัดขวางองค์กรที่มีความรวดเร็วเพียงพอที่จะนำไปใช้. 

ทรัพยากรบุคคลและการจัดซื้อจัดจ้าง

การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งที่องค์กรต่างๆจะได้เห็นคือวิวัฒนาการของทรัพยากรมนุษย์และการจัดซื้อจัดจ้าง ด้วย blockchain ทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานโดยอัตโนมัติเพื่อยอมรับรายการและกรองข้อมูลเหล่านั้นด้วยความช่วยเหลือของปัญญาประดิษฐ์ นอกจากนี้ทรัพยากรบุคคลทั้งหมดจะทำงานบนเครือข่ายบล็อกเชนเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการได้รับการกำหนดไว้อย่างดีและมีประสิทธิภาพ มันจะช่วยให้ผู้สมัครสามารถเข้าถึงระบบได้โดยตรงและพวกเขาสามารถเข้าถึงสถานะของพวกเขาได้โดยการเข้าสู่ระบบ จะทำให้กระบวนการจ้างงานทั้งหมดราบรื่นขึ้น. 

นอกจากนี้ยังสามารถใช้สัญญาอัจฉริยะเพื่อจ่ายเงินให้คนงานในการทำงานได้ สามารถสร้างเงื่อนไขก่อนที่การชำระเงินจะได้รับการปล่อยตัว ผู้ปฏิบัติงานสามารถตรวจสอบสภาพก่อนลงนามในสัญญาอัจฉริยะ เมื่อผู้ปฏิบัติงานเสร็จสิ้นระบบจะถอนการชำระเงินโดยอัตโนมัติ ประโยชน์อีกประการหนึ่งจะรวมถึงตัวเลือกในการจ่ายเงินให้กับคนงานในสกุลเงินดิจิทัล.

ความเป็นผู้นำ

Blockchain จะเปลี่ยนความเป็นผู้นำอย่างสิ้นเชิงซึ่งเป็นส่วนสำคัญขององค์กรใด ๆ ตอนนี้ผู้นำจะมีความชัดเจนมากขึ้นในแนวทางของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาจะให้ความสำคัญกับความโปร่งใสที่ค้นพบใหม่ พวกเขาจะให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจนที่ทุกคนสามารถเห็นและให้คุณค่า.

ผู้นำจะสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นเนื่องจากพวกเขาสามารถเห็นผลกระเพื่อมของการตัดสินใจของพวกเขาที่มีต่อเครือข่ายทั้งหมด Blockchain เป็นเครือข่ายขนาดใหญ่ที่มีการเชื่อมต่อส่วนต่างๆขององค์กร ด้วยการมองเห็นนกอินทรีที่เหมาะสมเขาสามารถนำสิ่งที่ถูกต้องไปใช้ เขายังสามารถใช้บล็อกเชนเพื่อส่งเสริมคุณค่าและทักษะใหม่ ๆ ที่แต่ละคนที่ทำงานในองค์กรรู้สึกมีคุณค่า. 

  • วิธีการเป็นสถาปนิก Blockchain
  • วิธีการเป็นมืออาชีพด้าน Blockchain

การโฆษณาและการจัดการ

ตอนนี้องค์กรต่างๆสามารถใช้งบประมาณโฆษณาของตนให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้ด้วยการนำบล็อกเชนมาใช้ ด้วยการใช้ blockchain พวกเขาจะหยุดการสูญเสียเงินเนื่องจากกิจกรรมฉ้อโกง การโฆษณาที่ขับเคลื่อนด้วย Blockchain หมายความว่าพวกเขาสามารถจับภาพและลบกิจกรรมฉ้อโกงที่จำเป็นมากได้ ผลลัพธ์สุดท้ายจะเป็น ROI ที่ดีขึ้นสำหรับธุรกิจ.

ฝ่ายกฏหมาย

สามารถจัดการเรื่องกฎหมายได้ดีขึ้นด้วยความช่วยเหลือของสัญญาอัจฉริยะ องค์กรใด ๆ มักจะต้องจัดการกับงานทางกฎหมายของตนไม่ว่าจะเป็นองค์กรอื่น ๆ หรือผู้ใช้ปลายทาง ด้วยสัญญาอัจฉริยะองค์กรต่างๆสามารถจัดการด้านกฎหมายได้ดีขึ้น เนื่องจากสัญญาอัจฉริยะกำหนดสัญญาทางกฎหมายในรหัสแทนที่จะเป็นบนกระดาษ ทำงานตามเงื่อนไขและทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนที่สัญญาอัจฉริยะจะเริ่มใช้งานได้.

สิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องทำบนแพลตฟอร์มบล็อกเชนที่เก็บข้อมูลทุกอย่างด้วยวิธีที่ดีที่สุดนั่นคือไม่เปลี่ยนรูปและปลอดภัย ทั้งหมดนี้หมายความว่างานด้านกฎหมายโดยองค์กรใด ๆ จะได้รับการจัดการอย่างดีด้วยความช่วยเหลือของข้อมูลที่รวบรวมและสัญญาอัจฉริยะ จะทำให้กระบวนการทั้งหมดง่ายขึ้นและจะปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรตามข้อมูลที่รวบรวม.

การบัญชี

การบัญชีจะได้รับการปรับปรุงด้วยความช่วยเหลือของบล็อกเชน เทคโนโลยีบล็อกเชนสามารถใช้ในการจัดการแผนกบัญชีได้อย่างง่ายดายที่สุด พวกเขาสามารถดำเนินการขนาดใหญ่และจัดการรหัสภาษีที่ซับซ้อนได้นอกเหนือจากการจัดการสกุลเงินต่างๆ Blockchain สามารถลดความซับซ้อนของสิ่งที่ซับซ้อนและเรียกใช้บนเครือข่าย นอกจากนี้ยังรักษาความลับและการไม่เปิดเผยตัวตนที่จำเป็นในการทำธุรกรรมบางอย่าง.

ความปลอดภัยทางไซเบอร์

ด้วยบล็อกเชนองค์กรต่างๆสามารถรักษาความปลอดภัยของข้อมูลกระบวนการและความลับของข้อมูลได้ดีขึ้น ตอนนี้องค์กรต่างๆลงทุนเงินจำนวนมากในการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ ไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจขนาดใหญ่ความลับทางการค้าที่รั่วไหลอาจทำให้คุณสูญเสียเงินหลายพันล้านดอลลาร์.

Blockchain สามารถช่วยให้องค์กรเสริมสร้างความปลอดภัยได้ดีขึ้น พวกเขาไม่เพียง แต่ทำธุรกรรม แต่ยังเก็บข้อมูลได้อีกด้วย ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกรรมนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไรและยังทำให้ข้อมูลของพวกเขาไม่เปลี่ยนรูป.

ทุนที่เพิ่มขึ้น

อีกวิธีหนึ่งที่ blockchain ช่วยในองค์กรคือการให้วิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มทุนสำหรับธุรกิจของพวกเขา พวกเขาสามารถใช้ blockchain เพื่อระดมทุนจากผู้ร่วมทุนหรือทำการระดมทุนด้วยความโปร่งใสอย่างเต็มที่ พวกเขาสามารถตั้งค่า ICO หรือการระดมทุนง่ายๆเพื่อหาเงินจากคนทั่วไป.

การจัดการ

สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด blockchain ในองค์กรช่วยปรับปรุงการจัดการ พวกเขาสามารถผสานรวมบล็อกเชนเพื่อทำให้กระบวนการของพวกเขามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ในการทำเช่นนั้นก่อนอื่นพวกเขาต้องทำให้ทุกกระบวนการเป็นดิจิทัลจากนั้นจึงใช้แพลตฟอร์มบล็อกเชนที่ทันสมัยเพื่อเปลี่ยนเป็นบล็อกเชน บริษัท ไม่กี่แห่งที่ใช้ blockchain อยู่แล้ว ได้แก่ Kodak One และ NagriTech.

Blockchain จะเปลี่ยนการออกแบบองค์กรหรือไม่? องค์กรอิสระที่กระจายอำนาจ 

Blockchain จะส่งผลต่อการออกแบบขององค์กรอย่างแน่นอน ตอนนี้โฟกัสจะเปลี่ยนจากลำดับชั้นเก่า / รวมศูนย์เป็นแนวทางการกระจายอำนาจมากขึ้น ปรัชญาการออกแบบจะยึดตาม องค์กรอิสระแบบกระจายอำนาจ (DAO). ด้วยการใช้ DAO องค์กรต่างๆจะมีอิสระและมีประสิทธิภาพมากขึ้น มันจะเปลี่ยนรูปลักษณ์ของโครงสร้างองค์กร blockchain อย่างแน่นอน.

องค์กรอิสระที่กระจายอำนาจทำงานอย่างอิสระด้วยการผสมผสานระหว่างการวิเคราะห์อุปกรณ์ที่เชื่อมต่อเทคโนโลยีบัญชีแยกประเภทแบบกระจายและสัญญาอัจฉริยะ ในการทำเช่นนั้นพวกเขาต้องตั้งค่าซอฟต์แวร์อิสระที่ออกแบบมาอย่างเหมาะสมซึ่งมาพร้อมกับรหัสที่ไม่เปลี่ยนรูป นักแสดงแต่ละคนจะได้รับการจัดวางอย่างถูกต้องตามบทบาทของพวกเขาใน DAO ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือกฎที่ตั้งไว้แล้วจะไม่สามารถย้อนกลับได้ นี่เป็นสิ่งสำคัญในการให้ความเป็นอิสระแก่องค์กร นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้แสดงที่แตกต่างกันสามารถไว้วางใจซึ่งกันและกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าอัลกอริทึมฉันทามติดูแลความถูกต้องของข้อมูลและความไม่เปลี่ยนรูป.

นอกจากนี้โปรดอ่าน DAO คืออะไร? มันหมายถึงอะไรและทำงานอย่างไร? และการแฮ็ค DAO ล่าสุดของ Ethereum หมายความว่า blockchain ไม่ปลอดภัยอย่างที่เราคิดหรือไม่?

เปลี่ยนอำนาจ

ใน DAO อำนาจถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่านักแสดงมีความน่าเชื่อถือเพียงใด เนื่องจากไม่มีแนวทางแบบลำดับชั้นจึงจำเป็นต้องใช้แนวทางความไว้วางใจ โหนดได้รับความไว้วางใจขึ้นอยู่กับการกระทำและพฤติกรรม หากมีความไว้วางใจค่อนข้างดีก็จะทำหน้าที่เป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจในเครือข่าย การทำเช่นนั้นการแบ่งอำนาจระหว่างองค์กรจะกระจายอย่างเท่าเทียมกัน.

พลังของนักแสดงจะพิจารณาจากระดับความไว้วางใจจำนวนโทเค็นที่มีและข้อดีที่ทำได้ การให้องค์ประกอบสามอย่างเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณกำลังทำให้นักแสดงแต่ละคนสามารถปรับสมดุลของพลังได้.

นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงของอำนาจแล้วการออกแบบองค์กรยังได้รับผลกระทบอีกด้วย ตัวอย่างเช่นการเข้ารหัสทำหน้าที่เป็นวิธีสร้างความไว้วางใจ ในองค์กรที่กระจายอำนาจแบบดั้งเดิมการตัดสินใจจะกระทำโดยความอาวุโสและความเชี่ยวชาญในขณะที่ DAO จะทำโดยอัตโนมัติโดยใช้สัญญาอัจฉริยะ การกำกับดูแลใน DAO ยังฝังอยู่ในโค้ด สำหรับองค์กรแบบกระจายอำนาจแบบเดิมจะทำโดยคณะกรรมการ.

คุณยังสามารถดาวน์โหลดบทความเป็นไฟล์ pdf และแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณในรูปแบบไฟล์ Blockchain จะเปลี่ยนองค์กรอย่างไร pdf.

สรุป

สิ่งนี้นำเราไปสู่ตอนท้ายของบทความซึ่งเราจะพูดคุยกันว่า blockchain จะเปลี่ยนแปลงองค์กรได้อย่างไร คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับผลกระทบของ blockchain ที่มีต่อองค์กร แสดงความคิดเห็นด้านล่างและแจ้งให้เราทราบ.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me