Αποκεντρωμένος Οργανισμός: Ένας πλήρης οδηγός

Οι οργανισμοί εξελίσσονται με ταχύ ρυθμό. Για να γίνει ένας οργανισμός σχετικός πρέπει να προσαρμοστούν στην αγορά και τα τρέχοντα πρότυπα. Ο αποκεντρωμένος οργανισμός επιτρέπει σε κάθε οργανισμό να αποκεντρώσει τη διακυβέρνησή του και να βοηθήσει έναν οργανισμό να εξελιχθεί πέρα ​​από τον τρέχοντα περιορισμό ενός κεντρικού οργανισμού.

Αυτήν τη στιγμή, κάθε οργανισμός μπορεί είτε να συγκεντρωθεί είτε να αποκεντρωθεί. Και οι δύο έχουν τα δικά τους οφέλη και μειονεκτήματα. Όμως, με την πάροδο του χρόνου, η κύρια εστίαση για τον οργανισμό αλλάζει τώρα σε αποκέντρωση.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε έναν πλήρη οδηγό για μια αποκεντρωμένη οργάνωση. Θα περάσουμε από τον ορισμό, τα πλεονεκτήματα, τα μειονεκτήματα της αποκέντρωσης, προτού προχωρήσουμε σε έναν αποκεντρωμένο οργανισμό.

Στη συνέχεια, θα καλύψουμε αποκεντρωμένους οργανισμούς από την άποψη του blockchain, όπου θα καλύψουμε τον αποκεντρωμένο αυτόνομο οργανισμό (DAO).

Έτσι, χωρίς καθυστέρηση, ας ξεκινήσουμε.


Τι είναι η αποκέντρωση; Ορισμός του αποκεντρωμένου οργανισμού

Ένας αποκεντρωμένος οργανισμός είναι ένας οργανισμός που χρησιμοποιεί ένα διαφανές πρόγραμμα ή πλατφόρμα υπολογιστών και ηλεκτρονικά προκαθορισμένους κανόνες για την αυτοματοποίηση αποφάσεων και τη διευκόλυνση συναλλαγών χωρίς κεντρική αρχή.

Η αποκέντρωση προσφέρει μια οργανωτική δομή όπου η λήψη αποφάσεων εκπροσωπεί τους μεσαίους ή κατώτερους υπαλλήλους από την ανώτατη διοίκηση.

Με αυτόν τον τρόπο, τα χαμηλότερα επίπεδα εξουσίας μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις χωρίς να χρειάζεται να ανησυχούν για τα ανώτατα επίπεδα αρχής ή μια κεντρική αρχή.

Φέρνει σχετική αυτονομία σε ολόκληρο το σύστημα, όπου δεν χρειάζεται να επιστρέφετε μπρος-πίσω για τη λήψη αποφάσεων.

Όλη η οργανωτική δομή πρέπει να ενεργήσει με μεγαλύτερη υπευθυνότητα για την επιτυχία της αποκέντρωσης. Εκτός από αυτό, η αποτελεσματικότητα της ανώτατης διαχείρισης βελτιώνεται επίσης καθώς τώρα μπορούν να επικεντρωθούν στη λήψη σημαντικών αποφάσεων και όχι στη λήψη ασήμαντων αποφάσεων που κάνουν οι υφιστάμενοι κατώτερου επιπέδου..

Παράδειγμα αποκεντρωμένης οργάνωσης

Για να κατανοήσουμε την αποκέντρωση, ας δούμε ένα παράδειγμα.

Σε οποιονδήποτε κεντρικό οργανισμό, εάν ένας υπάλληλος θέλει να λάβει απόφαση (όπως αγοράζει τραπέζι), πρέπει να εγκρίνει το αίτημά του από την κεντρική αρχή. Για να φτάσετε στον κύριο υπεύθυνο λήψης αποφάσεων, το αίτημα ίσως χρειαστεί να περάσει από τους πολλούς υφισταμένους που διαδραματίζουν το ρόλο τους είτε αποδεχόμενοι είτε απορρίπτοντας το αίτημα.

Η υψηλότερη αρχή ολοκληρώνει το αίτημα και στη συνέχεια μόνο ο υπάλληλος μπορεί να αγοράσει το τραπέζι για λογαριασμό της εταιρείας.

Λάβετε περισσότερες ιδέες σχετικά με τη διακυβέρνηση blockchain διαβάζοντας τις Αρχές διακυβέρνησης Blockchain: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε

Αυτά τα πολλαπλά βήματα που απαιτούνται για τη λήψη μίας μόνο απόφασης είναι χρονοβόρα και ως εκ τούτου δεν είναι ιδανικά για σύγχρονες οργανώσεις και εταιρείες.

Στην περίπτωση της αποκέντρωσης, υπάρχει μεγαλύτερη αυτονομία στη λήψη αποφάσεων σε σύγκριση με έναν κεντρικό οργανισμό. Αυτή η αυτονομία επιτρέπει σε άτομα εντός του οργανισμού να λαμβάνουν αποφάσεις χωρίς να εξαρτώνται πλήρως από την κεντρική αρχή ή από το ανώτατο επίπεδο διαχείρισης.

Ωστόσο, ένας αποκεντρωμένος οργανισμός δεν είναι απαλλαγμένος από ελαττώματα. Υπάρχουν κάποια προφανή μειονεκτήματα που σχετίζονται με αυτό. Ας απαριθμήσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αποκέντρωσης παρακάτω.

Αποκεντρωμένος Οργανισμός Πλεονεκτήματα

Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα της αποκέντρωσης, συμπεριλαμβανομένων των εξής:

  • Υποχρεωτικά κίνητρα

Η αποκέντρωση δίνει περισσότερη ευθύνη στους υφισταμένους, γεγονός που με τη σειρά του βελτιώνει τα κίνητρά τους. Ο μόνος λόγος πίσω από το βελτιωμένο ηθικό είναι επειδή δεν χρειάζεται να εξαρτώνται από τις ανώτερες αρχές για τη λήψη ορισμένων ειδών αποφάσεων.

Η ενθάρρυνση του υφισταμένου να σκέφτεται καθώς παίζουν τον ρόλο τους με βάση την κατάσταση, την ανεξαρτησία και το επίπεδο συμμετοχής τους. Επιπλέον, η αποκέντρωση βελτιώνει επίσης το ηθικό μιας ομάδας καθώς όλοι προσπαθούν να βελτιώσουν και να παίξουν τον ρόλο τους.

  • Διαφοροποίηση και ανάπτυξη

Καθώς η σχετική αυτονομία γίνεται μέρος του οργανισμού, όπου κάθε τμήμα προϊόντων μπορεί πλέον να λαμβάνει τις περισσότερες από τις αποφάσεις του μόνος του. Αυτό αναβοσβήνει τη δημιουργική τους λήψη αποφάσεων καθώς τώρα είναι ελεύθεροι να δοκιμάσουν νέα πράγματα. Η ελευθερία σκέψης και δημιουργίας νέων πραγμάτων δημιουργεί επίσης έναν υγιή ανταγωνισμό μεταξύ του τμήματος μιας εταιρείας.

Εκτός από αυτό, οι υφισταμένοι βιώνουν περισσότερη ανάπτυξη καθώς πρέπει να χρησιμοποιούν τη δική τους κρίση για να λαμβάνουν αποφάσεις. Με αυτόν τον τρόπο, μαθαίνουν νέες δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων δεξιοτήτων διαχείρισης.

  • Αποτελεσματική επικοινωνία

Χωρίς ιεραρχικό επίπεδο διαχείρισης, τα συστήματα και τα άτομα μπορούν πλέον να επικοινωνούν μεταξύ τους και να δημιουργούν σχέσεις που δεν ήταν δυνατές σε μια κεντρική εγκατάσταση.

  • Γρήγορη λήψη αποφάσεων

Με μια αποκεντρωμένη προσέγγιση, η λήψη αποφάσεων γίνεται ταχύτερη καθώς ο υφιστάμενος έχει μια καλύτερη ιδέα για το σενάριο.

  • Καλύτερος έλεγχος και επίβλεψη

Οι διευθυντές που εργάζονται σε χαμηλότερο επίπεδο έχουν επίσης καλύτερη επίβλεψη καθώς μπορούν να αλλάξουν τα χρονοδιαγράμματα παραγωγής ή τις αναθέσεις εργασίας με βάση την κατάσταση. Αυτό έχει μακροπρόθεσμα οφέλη καθώς δεν αναγκάζονται να πληρούν την απαίτηση εξουσιοδότησης. Οι διαχειριστές χαμηλού επιπέδου προσθέτουν επίσης αξία στο σύστημα παρέχοντας προτάσεις από ομοτίμους. 

Ρίξτε μια ματιά στη λεπτομερή σύγκριση αποκεντρωμένου έναντι κεντρικού δικτύου διαβάζοντας την ανάρτησή μας στο Αποκεντρωμένο έναντι Κεντρικού: Μια Λεπτομερής Σύγκριση

  • Επέκταση

Κάθε επιχείρηση που θέλει να επεκταθεί μπορεί να επωφεληθεί από την αποκέντρωση, καθώς μπορεί να επιτρέψει στις τοπικές επιχειρήσεις να λάβουν αποφάσεις για την ίδρυση της επιχείρησής τους. Το τοπικό ταλέντο θα μπορούσε να λάβει καλύτερες γεωγραφικές αποφάσεις καθώς το καταλαβαίνουν καλύτερα από οποιονδήποτε άλλο.

  • Ενδυνάμωση εργαζομένων

Σε οποιονδήποτε οργανισμό, υπάρχει πάντα μια υποκείμενη ανάγκη για εξουσία, κατάσταση, κύρος και ανεξαρτησία. Η αποκέντρωση βοηθά στην επίτευξη αυτών, επιτρέποντας στα άτομα να αναλάβουν την ευθύνη για τις ενέργειές τους και να εκμεταλλευτούν πλήρως τις δεξιότητες.

  • Περιβάλλον χαμηλού στρες

Σε μια αποκεντρωμένη εγκατάσταση, τα ανώτατα στελέχη έχουν περισσότερο χρόνο να επικεντρωθούν στη σημαντική λήψη αποφάσεων καθώς οι διευθυντές και τα άτομα χαμηλού επιπέδου φροντίζουν τις δικές τους ευθύνες.

Αποκεντρωμένος Οργανισμός Μειονεκτήματα

Η αποκέντρωση δεν είναι απαλλαγμένη από μειονεκτήματα. Υποφέρει από τα ακόλουθα προβλήματα:

  • Δυσκολία συντονισμού

Παρόλο που η επικοινωνία μπορεί να γίνει πιο ελεύθερη ροή σε έναν αποκεντρωμένο οργανισμό, μπορεί να οδηγήσει σε δυσκολίες συντονισμού. Κάθε τμήμα έχει αυτονομία και εμπίπτει στον συντονισμό για να συμβεί τα πράγματα για την εταιρεία.

  • Υψηλό κόστος συντήρησης

Ένα άλλο μεγάλο μειονέκτημα της αποκέντρωσης είναι το κόστος που σχετίζεται με τη ρύθμιση, τη διαχείριση και την εκτέλεση ολόκληρου του αποκεντρωμένου δικτύου. Καθώς οι εργαζόμενοι είναι πιο υπεύθυνοι για τις ενέργειές τους, οποιοδήποτε λάθος μπορεί επίσης να κοστίσει πολύ για τον οργανισμό. Επίσης, η αυτονομία δεν είναι φθηνή. Κάθε άτομο που θέλει να αναλάβει την ευθύνη θα κοστίσει επίσης περισσότερα για την εταιρεία, καθώς πρέπει να έχουν περισσότερη εμπειρία και γνώση στον τομέα.

  • Εξωτερικοί παράγοντες

Υπάρχουν επίσης πολλοί εξωτερικοί παράγοντες που μειώνουν την αποτελεσματικότητα μιας αποκεντρωμένης προσέγγισης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η κυβέρνηση, οι αβεβαιότητες της αγοράς και οι συνδικαλιστικές κινήσεις μπορούν να παρεμποδίσουν τη σωστή λειτουργία αποκέντρωσης. 

  • Στενές γραμμές προϊόντων

Ένα άλλο πρόβλημα που εξακολουθεί να υφίσταται σε αποκεντρωμένους οργανισμούς είναι οι στενές σειρές προϊόντων. Κάθε επιχείρηση με στενές σειρές προϊόντων δεν θα μπορούσε ποτέ να επωφεληθεί από την αποκέντρωση.

Μπορείτε επίσης να δείτε την Αποκεντρωμένη Χρηματοδότηση με τον σύντομο οδηγό μας Τι είναι το Αποκεντρωμένο Οικονομικό (DeFi); Ένας σύντομος οδηγός

Παράδειγμα Γενικής Οργάνωσης Αποκέντρωσης

Υπό τις τρέχουσες συνθήκες της αγοράς, υπάρχουν μερικές χούφτες αποκεντρωμένων οργανισμών που συνοδεύονται από μια μοναδική επιχειρηματική διαδικασία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, εφαρμόζεται ένας συνδυασμός συγκέντρωσης και αποκέντρωσης για την εξισορρόπηση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων τους. Αλλά αυτό δεν είναι αληθινή αποκέντρωση.

Υπάρχουν πολλές εταιρείες που υιοθετούν μια διπλή προσέγγιση. Μερικές από τις δημοφιλείς εταιρείες που το κάνουν αυτήν τη στιγμή περιλαμβάνουν τα εξής:

  • Αξία: Η αξία είναι μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες τυχερών παιχνιδιών που χρησιμοποιούν μια επίπεδη δομή όπου κατάφεραν να αφαιρέσουν τους τίτλους εργασίας. Αυτό σημαίνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να επιλέξουν το έργο που πιστεύουν ότι μπορούν να συνεισφέρουν και να απελευθερώσουν τη δημιουργικότητά τους. 
  • Μετρό: Το Subway επιτρέπει στα τοπικά καταστήματα να ελέγχουν τις διαδικασίες – από τη μίσθωση έως την απόφαση για το πώς κάνουν το μάρκετινγκ ή το σχεδιασμό του μενού.
  • Τζόνσον & Τζόνσον: Τζόνσον & Η Johnson είναι μια άλλη εταιρεία γνωστή για τη χρήση αποκεντρωμένης δομής. Έχουν περισσότερες από 200+ μονάδες που είναι αυτόνομες.

Σε γενικές γραμμές, αυτές είναι μάλλον διαφορετικές αποκεντρωμένες οργανώσεις. Στην πραγματικότητα, ενδιαφερόμαστε περισσότερο για οργανισμούς που χρησιμοποιούν blockchain για να υποστηρίξουν τις επιχειρηματικές τους διαδικασίες.

Blockchain στην καρδιά της αποκεντρωμένης οργάνωσης

Το Blockchain είναι ένα αποκεντρωμένο δίκτυο όπου οι συνομηλίκοι μπορούν να συναλλάσσονται χωρίς καμία κεντρική εξουσία. Το 2008, ο Satoshi Nakamoto με ψευδώνυμο κυκλοφόρησε bitcoin που χρησιμοποίησε τεχνολογία blockchain κάτω από την κουκούλα. 

Είναι ένα κατανεμημένο δίκτυο όπου τα δεδομένα καταγράφονται με αμετάβλητο τρόπο. Τα δεδομένα συνδέονται μεταξύ τους χρησιμοποιώντας μια μοναδική τιμή κατακερματισμού και μπορούν στη συνέχεια να συνδυαστούν για να σχηματίσουν μπλοκ. Αυτά τα μπλοκ όταν συνδέονται μεταξύ τους μορφές, blockchain.

Οι συναλλαγές ή τα δεδομένα επαληθεύονται χρησιμοποιώντας συναίνεση αλγόριθμους. Στην περίπτωση του bitcoin, χρησιμοποιεί τον αλγόριθμο συναίνεσης Proof-of-Work. Επίσης, για να επιτευχθεί συναίνεση, οι ομότιμοι λειτουργούν επίσης ως κόμβοι για να αποθηκεύουν πληροφορίες και να τις μοιράζονται μεταξύ άλλων κόμβων.

Εμείς στο 101Blockchains.com, έχουμε ήδη καλύψει λεπτομερώς το blockchain. Για να μάθετε περισσότερα, δείτε το Blockchain For Beginners: Οδηγός έναρξης

Εξερεύνηση του αποκεντρωμένου οργανισμού στο Blockchain

Το Blockchain προσφέρει έναν εξαιρετικό τρόπο διαχείρισης ενός αποκεντρωμένου οργανισμού. Τα περισσότερα από τα κρυπτονομίσματα εκεί έξω χρησιμοποιούν αποκεντρωμένη οργάνωση. Το κάνουν με το να μπορούν να διανέμονται χωρίς την ανάγκη κεντρικής αρχής και να έχουν πρόσβαση από οπουδήποτε.

  • Πώς λειτουργούν τα Cryptocurrencies?

Τα κρυπτονομίσματα έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν εμπιστοσύνη στους χρήστες του. Οποιαδήποτε κρυπτογράφηση ανοιχτού κώδικα θα έχει τον πηγαίο κώδικα διαθέσιμο σε όλους μέσω πλατφορμών όπως το GitHub. Τα μέλη της ομάδας είναι υπεύθυνα για τη διαχείριση του έργου καθώς γράφουν κώδικα, δημιουργούν προτάσεις και συνεργάζονται με άλλους για να κάνουν το crypto καλύτερο.

  • Αποκεντρωμένος Αυτόνομος Οργανισμός (DAO)

Το DAO είναι αυτοσυντηρούμενοι οργανισμοί που λειτουργούν πάνω από δίκτυα blockchain. Η Ethereum παρουσίασε έξυπνα συμβόλαια, έναν τρόπο αυτοματοποίησης εργασιών σε blockchain και δημιουργία αποκεντρωμένων εφαρμογών (dApps). Με αυτό, ήρθε το DAO όπου οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν ένα σύστημα που δεν απαιτεί καμία εξωτερική παρέμβαση.

Οι προγραμματιστές πρέπει να δημιουργήσουν έξυπνα συμβόλαια και dApps για DAO. Η προσέγγισή τους είναι να δημιουργήσουν ένα αυτόνομο σύστημα όπου δεν απαιτείται ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Μπορείτε επίσης να το θεωρήσετε ως έναν τρόπο λειτουργίας μιας ολόκληρης επιχείρησης χωρίς κεντρική αρχή.

Καλύψαμε το DAO εδώ: Ορίστε το DAO -Ο αποκεντρωμένος αυτόνομος οργανισμός και τι είναι το DAO; Τι σημαίνει και πώς λειτουργεί?.

Ωστόσο, οι αποκεντρωμένες αυτόνομες οργανώσεις δεν είναι τέλειες. Το DAO της Ethereum παραβιάστηκε, το οποίο είχε ως αποτέλεσμα τεράστιες απώλειες για τους σχετικούς ενδιαφερόμενους. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το hack εδώ: Μήπως το πρόσφατο DAO Ethereum σημαίνει ότι το blockchain δεν είναι τόσο ασφαλές όσο νομίζαμε?.

συμπέρασμα

Ο αποκεντρωμένος οργανισμός παρέχει πολλά οφέλη για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την οργανωτική δομή. Ωστόσο, έχει κάποια μειονεκτήματα. Γι ‘αυτό θα δείτε τις εταιρείες να επιλέγουν μια υβριδική προσέγγιση που τους αποφέρει το μεγαλύτερο όφελος.

Λοιπόν, τι πιστεύετε για την αποκεντρωμένη οργάνωση και τον ρόλο της στο blockchain; Σχολιάστε παρακάτω και ενημερώστε μας.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me