विकेंद्रीकृत संगठन: एक पूर्ण गाइड

संगठन तीव्र गति से विकसित हो रहे हैं। एक संगठन के लिए प्रासंगिक बनने के लिए उन्हें बाजार और वर्तमान मानकों के अनुकूल होना चाहिए। विकेन्द्रीकृत संगठन किसी भी संगठन को उसके शासन का विकेंद्रीकरण करने में मदद करता है और एक संगठन को एक केंद्रीकृत संगठन की वर्तमान सीमा से बाहर विकसित करने में मदद करता है.

अभी, कोई भी संगठन या तो केंद्रीकृत हो सकता है या विकेंद्रीकृत हो सकता है। दोनों के अपने फायदे और नुकसान हैं। लेकिन, समय के साथ, संगठन के लिए प्राथमिक ध्यान अब विकेंद्रीकरण में बदल रहा है.

इस लेख में, हम एक विकेंद्रीकृत संगठन पर एक संपूर्ण मार्गदर्शिका के माध्यम से जाएंगे। विकेंद्रीकृत संगठन में जाने से पहले हम विकेंद्रीकरण की परिभाषा, फायदे, नुकसान से गुजरेंगे.

आगे, हम ब्लॉकचैन के दृष्टिकोण से विकेंद्रीकृत संगठनों को शामिल करेंगे, जहाँ हम विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (DAO) को कवर करते हैं.

तो, बिना किसी देरी के, चलिए शुरू करते हैं.

विकेंद्रीकरण क्या है? विकेंद्रीकृत संगठन परिभाषा

विकेन्द्रीकृत संगठन एक ऐसा संगठन है जो एक पारदर्शी कंप्यूटर प्रोग्राम या प्लेटफॉर्म और इलेक्ट्रॉनिक रूप से पूर्वनिर्धारित नियमों का उपयोग करता है ताकि निर्णय को स्वचालित किया जा सके और किसी भी केंद्रीय प्राधिकरण के बिना लेनदेन को सुविधाजनक बनाया जा सके।.

विकेंद्रीकरण एक संगठनात्मक संरचना प्रदान करता है जहां निर्णय शीर्ष प्रबंधन से मध्यम या निचले अधीनस्थों को सौंपता है.

ऐसा करने से, शीर्ष प्राधिकरण स्तर या एक केंद्रीकृत प्राधिकरण के बारे में चिंता करने की आवश्यकता के बिना निम्नतम प्राधिकरण स्तर निर्णय ले सकते हैं.

यह पूरी व्यवस्था के लिए सापेक्ष स्वायत्तता लाता है जहां निर्णय लेने के लिए आगे और पीछे लौटने की आवश्यकता नहीं है.

विकेंद्रीकरण को सफल बनाने के लिए पूरे संगठनात्मक ढांचे को और अधिक जिम्मेदारी से कार्य करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, शीर्ष प्रबंधन दक्षता में भी सुधार होता है क्योंकि वे अब तुच्छ निर्णय लेने के बजाय प्रमुख निर्णय लेने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो निचले स्तर के अधीनस्थ बनाते हैं.

विकेंद्रीकृत संगठन उदाहरण

विकेंद्रीकरण को समझने के लिए, आइए एक उदाहरण के माध्यम से जाने दें.


किसी भी केंद्रीयकृत संगठन में, यदि कोई कर्मचारी एक निर्णय लेना चाहता है (जैसे कि टेबल खरीदना), तो उसे केंद्रीय प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित अनुरोध प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। मुख्य निर्णय-निर्माता तक पहुंचने के लिए, अनुरोध को कई अधीनस्थों से गुजरना पड़ सकता है जो अनुरोध को स्वीकार या अस्वीकार करने में अपनी भूमिका निभाते हैं.

उच्चतम प्राधिकरण अनुरोध को अंतिम रूप देता है, और फिर केवल कर्मचारी कंपनी की ओर से तालिका खरीद सकता है.

ब्लॉकचेन गवर्नेंस प्रिंसिपल्स को पढ़कर ब्लॉकचेन गवर्नेंस के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें: सब कुछ जो आपको जानना चाहिए

केवल एक निर्णय लेने के लिए आवश्यक ये कई कदम समय लेने वाली हैं और इसलिए आधुनिक संगठनों और कंपनियों के लिए आदर्श नहीं हैं.

विकेन्द्रीकृत संगठन

विकेंद्रीकरण के मामले में, एक केंद्रीकृत संगठन की तुलना में निर्णय लेने में अधिक स्वायत्तता है। यह स्वायत्तता संगठन के भीतर व्यक्तियों को केंद्रीय प्राधिकरण या शीर्ष-स्तर के प्रबंधन पर पूरी तरह निर्भर किए बिना निर्णय लेने में सक्षम बनाती है.

हालांकि, एक विकेंद्रीकृत संगठन दोषों से मुक्त नहीं है। इससे जुड़े कुछ स्पष्ट नुकसान हैं। विकेंद्रीकरण के फायदे और नुकसान को नीचे सूचीबद्ध करें.

विकेंद्रीकृत संगठन लाभ

विकेंद्रीकरण के कई फायदे हैं जिनमें निम्न शामिल हैं:

  • अधीनस्थ प्रेरणा

विकेंद्रीकरण अधीनस्थों को अधिक जिम्मेदारी देता है जो बदले में उनकी प्रेरणा में सुधार करता है। बेहतर मनोबल के पीछे एकमात्र कारण यह है कि उन्हें कुछ प्रकार के निर्णय लेने के लिए उच्च अधिकारियों पर निर्भर नहीं होना पड़ता है.

अपनी स्थिति, स्वतंत्रता और भागीदारी के स्तर के आधार पर वे अपनी भूमिका निभाते हैं, यह सोचने के लिए अधीनस्थों का प्रोत्साहन। इसके अलावा, विकेंद्रीकरण भी एक समूह के मनोबल में सुधार करता है क्योंकि हर कोई अपने हिस्से को सुधारने और खेलने के लिए प्रयास करता है.

  • विविधता और विकास

जैसा कि सापेक्ष स्वायत्तता संगठन का हिस्सा बन जाती है, जहां प्रत्येक उत्पाद प्रभाग अब अपने अधिकांश निर्णय स्वयं ले सकता है। यह उनके रचनात्मक निर्णय को भड़काता है क्योंकि वे अब नई चीजों को आज़माने के लिए स्वतंत्र हैं। सोचने और नई चीजें बनाने की स्वतंत्रता भी एक कंपनी के विभाजन के बीच एक स्वस्थ प्रतियोगिता बनाती है.

इसके अलावा, अधीनस्थ अधिक विकास का अनुभव करते हैं क्योंकि उन्हें निर्णय लेने के लिए अपने स्वयं के निर्णय का उपयोग करना पड़ता है। ऐसा करके, वे प्रबंधकीय कौशल सहित नए कौशल सीखते हैं.

  • कुशल संचार

बिना पदानुक्रमित प्रबंधन स्तर के, सिस्टम और व्यक्ति अब एक दूसरे के साथ संवाद कर सकते हैं और ऐसे संबंध बना सकते हैं जो एक केंद्रीकृत सेटअप में संभव नहीं थे.

  • त्वरित निर्णय लेना

विकेंद्रीकृत दृष्टिकोण के साथ, निर्णय लेने में तेजी आती है क्योंकि अधीनस्थ परिदृश्य के बारे में बेहतर विचार रखते हैं.

  • बेहतर नियंत्रण और पर्यवेक्षण

निचले स्तर पर काम करने वाले प्रबंधकों के पास बेहतर पर्यवेक्षण भी होता है क्योंकि वे स्थिति के आधार पर उत्पादन कार्यक्रम या कार्य असाइनमेंट बदल सकते हैं। इसके दीर्घकालिक लाभ हैं क्योंकि वे प्राधिकरण की आवश्यकता को पूरा करने के लिए खुद को मजबूर नहीं करते हैं। निम्न-स्तरीय प्रबंधक भी सहकर्मी अनुशंसाएँ प्रदान करके सिस्टम में मूल्य जोड़ते हैं.

विकेंद्रीकृत बनाम केंद्रीकृत पर हमारी पोस्ट को पढ़कर विस्तृत विकेंद्रीकृत बनाम केंद्रीकृत नेटवर्क तुलना की जाँच करें: एक विस्तृत तुलना

  • विस्तार

कोई भी व्यवसाय जो विस्तार करना चाहता है, वह विकेंद्रीकरण से लाभ उठा सकता है क्योंकि यह स्थानीय प्रतिष्ठानों को अपने व्यवसाय की स्थापना के लिए निर्णय लेने की अनुमति दे सकता है। स्थानीय प्रतिभा बेहतर भौगोलिक निर्णय लेने में सक्षम होगी क्योंकि वे इसे किसी और से बेहतर समझते हैं.

  • कर्मचारी सशक्तिकरण

किसी भी संगठन में, शक्ति, स्थिति, प्रतिष्ठा और स्वतंत्रता की हमेशा अंतर्निहित आवश्यकता होती है। विकेंद्रीकरण व्यक्तियों को उनके कार्यों की जिम्मेदारी लेने और कौशल का पूरा लाभ लेने की अनुमति देकर उन्हें प्राप्त करने में मदद करता है.

  • कम तनाव का वातावरण

एक विकेन्द्रीकृत सेटअप में, शीर्ष अधिकारियों के पास महत्वपूर्ण निर्णय लेने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय होता है क्योंकि निम्न स्तर के प्रबंधक और व्यक्ति अपनी जिम्मेदारियों का ध्यान रखते हैं।.

विकेंद्रीकृत संगठन नुकसान

विकेंद्रीकरण नुकसान से मुक्त नहीं है। यह निम्नलिखित समस्याओं से ग्रस्त है:

  • समन्वय में कठिनाई

भले ही संचार विकेंद्रीकृत संगठन में अधिक मुक्त प्रवाह बन सकता है, यह समन्वय कठिनाइयों का कारण बन सकता है। प्रत्येक प्रभाग को स्वायत्तता है और कंपनी के लिए चीजों को बनाने के लिए समन्वय करने के लिए गिरता है.

  • उच्च रखरखाव लागत

विकेंद्रीकरण का एक और बड़ा नुकसान पूरे विकेंद्रीकृत नेटवर्क की स्थापना, प्रबंधन और क्रियान्वयन से जुड़ी लागत है। चूंकि कर्मचारी अपने कार्यों के लिए अधिक जिम्मेदार हैं, इसलिए किसी भी गलती से संगठन को बहुत अधिक लागत आ सकती है। इसके अलावा, स्वायत्तता सस्ता नहीं है। कोई भी व्यक्ति जो जिम्मेदारी लेना चाहता है, उसे भी कंपनी को अधिक लागत आएगी क्योंकि उन्हें क्षेत्र में अधिक अनुभव और ज्ञान रखने की आवश्यकता है.

  • बाह्य कारक

कई बाहरी कारक भी हैं जो विकेंद्रीकृत दृष्टिकोण की दक्षता को कम करते हैं। ज्यादातर मामलों में, सरकार, बाजार की अनिश्चितता, और ट्रेड यूनियन आंदोलनों में उचित विकेंद्रीकरण समारोह में बाधा आ सकती है.

  • संकीर्ण उत्पाद लाइनें

एक और समस्या जो विकेंद्रीकृत संगठनों में बनी रहती है, वह है संकीर्ण उत्पाद लाइनें। संकीर्ण उत्पाद लाइनों वाला कोई भी व्यवसाय विकेंद्रीकरण का लाभ उठाने में सक्षम नहीं होगा.

विकेंद्रीकृत वित्त (DeFi) क्या है? एक लघु गाइड

सामान्य विकेंद्रीकरण संगठन उदाहरण

वर्तमान बाजार की स्थितियों में, कुछ मुट्ठी भर विकेंद्रीकृत संगठन हैं जो एक अद्वितीय व्यवसाय प्रक्रिया के साथ आते हैं। ज्यादातर मामलों में, केंद्रीयकरण और विकेंद्रीकरण के संयोजन को उनके फायदे और नुकसान को संतुलित करने के लिए लागू किया जाता है। लेकिन यह सही विकेंद्रीकरण नहीं है.

कई कंपनियां हैं जो दोहरी दृष्टिकोण लेती हैं। वर्तमान में ऐसा करने वाली कुछ लोकप्रिय कंपनियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

  • मान: मूल्य सबसे बड़ी गेमिंग कंपनियों में से एक है जो एक फ्लैट संरचना का उपयोग करते हैं जहां वे नौकरी के खिताब को हटाने में कामयाब रहे। इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी इस परियोजना को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं कि उन्हें लगता है कि वे योगदान कर सकते हैं और अपनी रचनात्मकता को उजागर कर सकते हैं.
  • भूमिगत मार्ग: सबवे स्थानीय दुकानों को कार्यवाही का नियंत्रण लेने देता है – किराए पर लेने से लेकर यह तय करने तक कि वे विपणन कैसे करते हैं या मेनू को डिजाइन करते हैं.
  • जॉनसन & जॉनसन: जॉनसन & जॉनसन अभी तक विकेंद्रीकृत संरचना का उपयोग करने के लिए प्रसिद्ध एक और कंपनी है। उनकी 200 से अधिक इकाइयाँ हैं जो स्वायत्त हैं.

सामान्य तौर पर, ये विकेंद्रीकृत संगठन के बजाय एक अलग रूप लेते हैं। वास्तव में, हम उन संगठनों में अधिक रुचि रखते हैं जो अपनी व्यावसायिक प्रक्रियाओं का समर्थन करने के लिए ब्लॉकचेन का उपयोग करते हैं.

विकेन्द्रीकृत संगठन के दिल में ब्लॉकचेन

ब्लॉकचेन एक विकेन्द्रीकृत नेटवर्क है जहां सहकर्मी बिना किसी केंद्रीकृत प्राधिकरण के लेन-देन कर सकते हैं। 2008 में, सतोशी नाकामोतो ने छद्म नाम से बिटकॉइन जारी किया, जिसने हुड के तहत ब्लॉकचेन तकनीक का उपयोग किया.

यह एक वितरित नेटवर्क है जहां डेटा अपरिवर्तनीय तरीके से दर्ज किया जाता है। एक अद्वितीय हैश मान का उपयोग करके डेटा एक दूसरे के साथ जुड़ा हुआ है और फिर ब्लॉक बनाने के लिए संयुक्त किया जा सकता है। ये ब्लॉक जब एक दूसरे के साथ जुड़े होते हैं, तो ब्लॉकचेन.

लेनदेन या डेटा को सर्वसम्मति एल्गोरिदम का उपयोग करके सत्यापित किया जाता है। बिटकॉइन के मामले में, यह प्रूफ़-ऑफ़-वर्क-वर्क सर्वसम्मति एल्गोरिथम का उपयोग करता है। इसके अलावा, आम सहमति तक पहुंचने के लिए, सहकर्मी जानकारी को संग्रहीत करने और उन्हें अन्य नोड्स के बीच साझा करने के लिए नोड्स के रूप में भी कार्य करते हैं.

हम 101Blockchains.com पर पहले से ही ब्लॉकचेन को विस्तार से कवर कर चुके हैं। अधिक जानकारी के लिए, ब्लॉकचैन फॉर बिगिनर्स: चेकिंग स्टार्टेड गाइड देखें

ब्लॉकचैन में विकेंद्रीकृत संगठन की खोज करना

ब्लॉकचैन एक विकेन्द्रीकृत संगठन का प्रबंधन करने का एक शानदार तरीका प्रदान करता है। वहाँ की अधिकांश क्रिप्टोकरेंसी विकेंद्रीकृत संगठन का उपयोग करती हैं। वे इसे किसी भी केंद्रीय प्राधिकरण की आवश्यकता के बिना वितरण योग्य होने के द्वारा करते हैं और कहीं से भी पहुँचा जा सकता है.

  • क्रिप्टोकरेंसी कैसे काम करती है?

क्रिप्टोकरेंसी को अपने उपयोगकर्ताओं के बीच विश्वास प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। किसी भी ओपन-सोर्स पावर्ड क्रिप्टोक्यूरेंसी के पास अपना सोर्स कोड सभी के लिए उपलब्ध होगा जैसे कि GitHub। क्रिप्टो को बेहतर बनाने के लिए टीम के सदस्य परियोजना को प्रबंधित करने, कोड लिखने, प्रस्ताव बनाने और दूसरों के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार हैं.

  • विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (DAO)

DAO आत्मनिर्भर संगठन हैं जो ब्लॉकचेन नेटवर्क के शीर्ष पर चलते हैं। Ethereum ने स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स पेश किए, ब्लॉकचेन पर कार्यों को स्वचालित करने और विकेंद्रीकृत ऐप (डीएपी) बनाने का एक तरीका। इसके साथ, डीएओ आया जहां संगठन एक ऐसी प्रणाली बना सकते हैं जिसमें किसी भी बाहरी हस्तक्षेप की आवश्यकता नहीं होती है.

डेवलपर्स को DAO के लिए स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट और डीएपी बनाने की आवश्यकता है। उनका दृष्टिकोण एक स्वायत्त प्रणाली का निर्माण करना है जहां किसी भी मानव बातचीत की आवश्यकता नहीं है। आप इसे केंद्रीय प्राधिकरण के बिना एक संपूर्ण व्यवसाय चलाने के तरीके के रूप में भी सोच सकते हैं.

हमने यहां DAO को कवर किया है: DAO को परिभाषित करें- विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन और DAO क्या है? इसका क्या मतलब है और यह कैसे काम करता है?.

हालांकि, विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन सही नहीं हैं। Ethereum का DAO हैक हो गया जिसके परिणामस्वरूप संबंधित हितधारकों के लिए बड़े पैमाने पर नुकसान हुआ। आप यहां हैक के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं: क्या हाल ही में डीएओ हैक ऑफ एथेरम का मतलब है कि ब्लॉकचेन उतना सुरक्षित नहीं है जितना हमने सोचा था?.

निष्कर्ष

विकेंद्रीकृत संगठन संगठनात्मक संरचना को अपनाने वाले व्यवसायों के लिए टन के लाभ प्रदान करता है। हालाँकि, इसमें कुछ कमियां हैं। यही कारण है कि आप कंपनियों को एक हाइब्रिड दृष्टिकोण का चयन करते देखेंगे जो उन्हें सबसे अधिक लाभ देता है.

तो, आप विकेंद्रीकृत संगठन और ब्लॉकचेन में इसकी भूमिका के बारे में क्या सोचते हैं? नीचे टिप्पणी करें और हमें बताएं.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Adblock
detector
map